为了战“疫”时期的需要，人力资源与社会保障部要求取消现场招聘会，鼓励企业采用线上网络招聘满足企业的人才需求，其中部分大企业，比如腾讯、京东、阿里、小米等多将原本的线下招聘计划都已挪到了线上招聘，而一些急等用人的企业也通过微信、微博、钉钉、QQ、快手、抖音和ZOOM等一切可用的技术手段来尽快安排对候选人进行面试，以便早日有合适的人才加入公司。
笨鸟先飞
线上网络面试已成为战“疫”时期招聘的新选择，线上网络面试做得好，不仅可以提升面试的效率，还能在大的范围内筛选优秀人才，提升招聘的效率与效果。下面就如何做好线上面试工作，给各位HR分享几点心得：
第一、传统线上网络招聘。
传统网络招聘网站有：智联招聘、前程无忧、应届生求职网、中华英才网、58赶集、地方招聘网站等等。战“疫”特殊时期，相信很多有跳槽想法的人会想到招聘网站，作为HR，要保持招聘需求的及时更新状态。首先，每天要定时刷新或再发布招聘岗位，使企业的招聘需求保持靠前的最佳状态。战“疫”特殊时期，线上获取的简历分两种，第一种是接受主动投递简历，我们可以通过手机号电话获得微信号加微信，初步沟通，微信视频面试。第二种是对于在家未开始找工作的潜在合适求职者，HR应主动搜寻下载简历，先电话交流，同样获取微信号加微信，初步沟通进而视频面试。
传统网络线上招聘网站获取候选人
第二，线上网络招聘会视频面试。
战“疫”特殊时期很多招聘平台会推出线上招聘会，这类线上招聘会简单易操作，无非是把原本线下要操作的步骤搬到线上，由于战“疫”时期求职者都在家，线上招聘会也有一定的效果，综合收费考虑性价比，挑选适合本企业发展需要专业人才专场线上网络招聘会。
第三、公司内部员工推荐。
战“疫”特殊时期，公司内部员工与家周边朋友亲属因无法见面串门，而在线交流频繁。因此，可以在公司内部微信群发出通知：要求本公司员工推荐符合招聘条件的亲戚、朋友和老乡，先接收推荐者简历再进行线上网络面试，并给予推荐成功的内部员工一定奖励和记功表扬。
招聘需求分析
第四、应届生资源校园线上网络招聘。
选择与本公司招聘需求相关专业的高校，在该高校的就业网站或学生论坛发布招聘岗位帖，也是一个提高招聘效率的好方法，或者通过互联网社交平台联系上社群领袖、学生意见领袖、学生干部或班级干部等得到他们的认可，获得他们帮助去扩散发布的招聘信息，哪怕是将招聘信息转发到他们的班级群，也会取到非常好的招聘效果。
第五、善于使用各大社交大平台。
可以利用各大社交或媒介大平台，如抖音、快手、百度新闻、今日头条、腾讯新闻、企业官网、第三方免费平台、本地政府就业信息网、地方招聘网站等等可以利用的平台发布招聘信息，用公司企业号或官方号发布最I新的招聘信息，储备优秀人才。比如：在抖音、快手、Q群里搜寻专业人才群加入后给群主发个红包，然后发招聘信息。
新社交媒体拉近你我距离
第六、猎头招聘服务。
从目前的招聘形式来看，越来越多的猎头公司选择将猎头招聘业务下沉，不像以前猎头招聘业务大多选择都是高端岗位的招聘，现在本地中小微猎头公司也愿意为企业提供中端、技术类猎头招聘服务业务。除了高端岗位，例如一部分紧缺岗位或中层岗位也可以交给猎头公司去操作，效果尚佳，专业有保障，收费也能接受。
猎头顾问寻找候选人
第七、人才中介公司或劳务外包公司服务。
对于低端岗位一线操作人员的招聘工作，交给人才中介公司或劳务外包公司来操作可以做到省心省时省力，适用于招聘大量的一线要求比较低的操作人员招聘工作，例如：劳务中介公司代理企业招聘，每招聘或推荐到岗一名合适员工，给予友好协商的管理费用，相对比较划算。
通过人才中介找到新工作
第八、人脉社群圈子招聘。
每一位HR或多或少都有很多如抖音群/快手群/微信群/QQ群等，和群主友好沟通可以争取免费招聘岗位信息；另外，每一位HR都有很多同行人力资源HR朋友的微信、微博、抖音、快手、QQ等，可以将招聘信息发展找朋友群中，可以请同行HR帮忙推荐合适人才或者互换需要的简历都是非常的招聘方法。
在线招聘将是一个趋势，尽管线上面试不能完全替代线下面试。但是在战“疫”特殊时期，对于部分专业岗位，部分面试环节可以通过在线方式开展面试，可以很好的提升招聘效率。因此，HR们可以借此时机完善在线网络招聘所需要工具、建立在线网络招聘的流程、培养用人部门在线网络面试的习惯，为丰富新招聘方式，熟悉线上网络招聘各环节的操作方式奠定基础。我相信，只要思想不滑坡，方法总比问题多。
